Les convictions d’Eurosymbiose

En matière d’implication du management, le discours n’est pas assez puissant pour déclencher l’engagement.

Si il est nécessaire d’expliquer le pourquoi de l’action, il est majeur de faire franchir l’obstacle des résistances à sa mise en pratique : il faut donc accompagner la mise en mouvement, aider au franchissement, « faire avec » et pas seulement évaluer l’action au regard des principes enseignés plus tôt :
cette pratique d’accompagnement dans l’action rassure, et peu à peu fait grandir la compétence du Manager en même temps qu’elle augmente sa confiance en lui. Cette approche, très pratique, poursuit un double but : faire acquérir une compétence, et garantir la réussite d’un projet : ces 2 objectifs sont indissolublement liés et s’enrichissent mutuellement.
Les accompagnements des managers sont par définition conçus sur mesure et de façon modulaire pour permettre d’adapter la réponse de soutien « au juste nécessaire »

Type de formation
Inter