La valeur-ajoutée d’EURO-SYMBIOSE
La réalisation de vos audits internes par les consultants EURO-SYMBIOSE vous assure :
- une expertise technique dans la réalisation des audits,
- une expertise normative insuffisante en interne,
- une expérience sur la façon de faire évoluer votre système : connaissance des dispositions fiables et de celles trop ambitieuses (difficiles à maintenir),
- un renouvellement d’idées grâce aux expériences multiples de l’auditeur (retour d’expériences, benchmarking),
- une optimisation du temps : la non mobilisation complète de votre personnel (durant les phases de préparation et de formalisation des conclusions) ; des audits sur différents sites dans un laps de temps très court (voir en simultané)
- une homogénéité des pratiques : la réalisation d’audits de différents sites en simultané (plusieurs consultants en parallèle).
- une objectivité et une neutralité : la réalisation de certains audits par des personnes autres que celles habituellement chargées de les réaliser peut répondre à des raisons stratégiques car en restant en interne, les audits peuvent rester superficiels (audits des activités de management/direction) alors que l’auditeur EURO-SYMBIOSE peut analyser des situations délicates (contentieux, relations hiérarchiques difficiles, conflit d’intérêt…)
Les partis pris d’EURO-SYMBIOSE
Les audits internes pratiqués par EURO-SYMBIOSE ont pour objectif principal de faire progresser votre système. L’approche est centrée sur la recherche de la performance au niveau de votre organisation dans un contexte donné : le meilleur compromis entre vos Marchés (exigences et contraintes) et votre Entreprise (management, organisation et moyens disponibles).
Les outils et techniques pratiqués sont fondés sur l’analyse de risques en regard des ambitions de votre Entreprise et des contraintes auxquelles elle est soumise.
Le déroulement de la prestation
Voir le logigramme des étapes de l’externalisation des audits internes
Évaluation de l’atteinte des objectifs
La performance de l’externalisation des audits se mesure à :
- la pertinence des conclusions et le niveau de leur acceptation par les audités
- une évaluation de leur satisfaction peut être envisagée à l’issue de l’audit sur les critères tels que :
- les conclusions sont-elles le véritable reflet de la situation ?
- les constats sont-ils en correspondance avec des risques réels et/ou potentiels de l’activité concernée ?
- les analyses et recherches réalisées au cours des interviews étaient-elles en phase avec la finalité, les objectifs, les contraintes, les moyens disponibles et les résultats de l’activité ?
- la participation de l’ensemble du personnel de l’Entreprise a -t-elle été active ? (représentation de toutes les fonctions, disponibilité durant les créneaux prévus, transparence, révélation de bonnes pratiques déjà existantes…).
